Désormais (à partir de maintenant) c’est soi, son plaisir et les relations avec son environnement qui comptent. Tel est le nouveau schéma de pensée des jeunes vis-à-vis de la société et de l’entreprise en particulier. Un jeune a appris à d’abord miser sur lui. Ce n’est qu’en accumulant des compétences et des expériences qu’il pense pouvoir tirer son épingle du jeu. L’entreprise peut espérer le séduire en lui proposant un vrai métier et une stratégie d’accroissement de ses compétences mais il sera de toute façon difficile de compter sur sa fidélité (fait de rester attaché à quelqu’un ou quelque chose) : le jour où vous ne lui proposez plus d’évoluer rapidement, il n’hésitera pas à vérifier si l’herbe n’est pas plus verte chez le voisin. Il a l’image de l’entreprise qui dans un contexte économiques difficile ne s’engage plus envers le salarié. Il s’approprie cette logique de rentabilité (capacité à rapporter de l’argent) et d’efficacité en la retournant à son avantage. Désormais (à partir de maintenant) il ne compte plus sur une entreprise pour mener sa carrière. Son objectif (but que l’on cherche à atteindre) sera de développer ses compétences en multipliant ses expériences afin de (pour) se valoriser sur le marché de travail. Profitant de toutes les opportunités (occasions favorables), il quittera une entreprise sans aucun remords.