Là où leurs prédécesseurs (personnes qui faisaient ce travail avant) rêvaient d’un contrat (accord officiel entre plusieurs personnes ou organismes) à durée indéterminée, les Millennials (génération née entre 1980 et 2000) sont en quête d’expériences diversifiées. Beaucoup ont déjà connu le chômage et ont conscience de l’obsolescence de leurs compétences et de leur diplôme d’où leur sentiment de n’avoir rien à perdre. L’heure n’est plus à la relation de subordination, mais à la coopération. Au quotidien, il y a de quoi déconcerter les managers... Un Millénial accepte qu’on lui explique le sens du travail mais pas la manière de le faire. Face à ces collaborateurs qui font rimer bien-être professionnel avec connexion, confiance, autonomie et flexibilité, il faut en finir avec le syndrome de la hiérarchie pyramidale. D’après 4sechas.fr