Imaginez un instant que nos espaces de travail soient inadaptés à la moitié des salariés (employés payés par une entreprise) : vous trouveriez cela pour le moins troublant, voire (et même) inacceptable. C’est pourtant le cas pour les personnes introverties qui, selon des recherches, représentent entre un tiers et la moitié de la population mondiale. Travail de groupe, réseaux sociaux, « open space » : l’économie moderne exige d’interagir (agir avec quelque chose et recevoir une réaction), faisant de l’aisance en public un avantage non négligeable dans le milieu professionnel. Les cultures d’entreprises qui mettent constamment en avant les échanges avec autrui finissent par dévaloriser l’identité des introvertis dont les capacités ne sont pas suffisamment sollicitées.