Comment recruter (choisir une personne pour un travail) la bonne personne, baby-sitter ou collaborateur (personne qui travaille avec une autre) ? Si le bouche-à-oreille (transmission d’une information d’une personne à une autre) ou les tests constituent des méthodes largement répandues (manières de faire très utilisées), difficile pour autant (malgré cela) d’être sûr à 100% que la personne choisie soit vraiment la bonne. C’est pourquoi, pour une somme modique (petite somme d'argent), une entreprise californienne, Predictim, promet une analyse complète de la personnalité (étude de la manière d'être d'une personne) des candidats via les réseaux sociaux : grâce à un algorithme (système informatique qui applique des règles de calcul), toutes leurs publications (textes ou images mis en ligne) sont étudiées en seulement quelques secondes. Cependant, l’usage de l’intelligence artificielle pour la sélection de candidats (choix des personnes qui demandent un poste) a rapidement montré ses limites. L’entreprise Amazon, par exemple, a dû renoncer à (abandonner l’idée de) son logiciel de recrutement (action de chercher de nouveaux employés), car celui-ci avait tendance à privilégier (donner un avantage à) les hommes.