La génération Y, ce sont les 20-30 ans qui ont grandi avec les nouvelles technologies. Phénomène (fait que l’on peut observer) de société, ils sont ultra-connectés et surfent sur les réseaux sociaux, disposant de compétences que ne détenaient pas leurs aînés. Une autre caractéristique les rassemble, la précarité au travail : 25% des jeunes sont au chômage, d'autres ont des emplois temporaires. Conséquence : on les présente comme sans illusions, peu impliqués au travail, individualistes et réfractaires à l'autorité. Pourtant, cette précarité aurait du bon : elle pousserait la génération Y à se prendre en charge plus que ses aînés, en créant ses propres entreprises. Cependant, des sociologues ont montré qu'il est très difficile de distinguer l'effet d'âge de l'effet période économique sur les attitudes au travail.