Dans le monde de l’entreprise, les jeunes et les seniors éprouvent des sentiments analogues d’éviction et de dévalorisation. Pourtant, des actions de mentorat, menées par des seniors pour guider les jeunes sur le marché du travail ou lors de la création de leur entreprise, existent depuis de nombreuses années. Plus étonnant, est apparu récemment le mentorat renversé, où les jeunes habitués aux outils numériques initient les seniors à leur usage. Les seniors y gagnent de nouvelles compétences, et les jeunes élargissent leur réseau. En période de crise, cette coopération peut constituer un moyen de désamorcer les tensions sociales. Favoriser les échanges intergénérationnels, c’est contribuer à établir des relations ou chacun prend conscience qu’il peut apporter quelque chose à l’autre.