Les potins? C’est aussi de l’info

Les sociologues (spécialiste qui étudie le fonctionnement des sociétés; sociologie) britanniques ont effectué une étude sur les conversations qui se déroulent sur le lieu de travail. (…1…) Neuf personnes sur dix ont déjà révélé des confidences (information personnelle confiée à quelqu’un; confier) au travail. Il s’agit dans la moitié des cas d’informations personnelles. (…2…) Questions confidentielles (qui doit rester secret ou réservé; confidence), promotions et augmentations (progressions de poste et hausses de salaire; promouvoir, augmenter), mutations et licenciements (changements de poste et pertes d’emploi décidées par l’employeur; muter, licencier) — rien n’est épargné (éviter d’être touché par un problème; épargner). Pourquoi les salariés sont-ils donc prêts à risquer leur carrière (ensemble du parcours professionnel d’une personne; carrière) en révélant des informations sensibles? (…3…) Ils utilisent l’information pour garder le contrôle. Les commérages (discussion sur la vie ou les affaires des autres, souvent sans caractère officiel; commérage) peuvent coûter cher à l’entreprise. (…4…) Près d’une société sur six a déjà mis formellement en garde ses salariés à ce sujet. (…5…) Dans certains cas, le responsable de service ne découvre un problème interne qu’en bavardant avec les gens au café, après le travail. De cette façon on peut discrètement faire passer (transmettre ou faire accepter une information ou une mesure; passer) l’information au supérieur hiérarchique.

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