Communiqué (message officiel, base : communiquer) du Ministère du travail et de l’emploi français Les risques psychosociaux (problèmes qui affectent la santé mentale et physique, base : psychosocial) sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs (personnes qui travaillent, base : travailler). Leurs causes (raisons, base : causer) sont à rechercher (chercher, base : rechercher) à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs (éléments, base : factoriser) liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises (sociétés, base : entreprendre) quels que soient leur taille et leur secteur d’activité (domaine, base : agir). Les partenaires sociaux (syndicats, base : partenariat) et les pouvoirs publics (État, base : pouvoir) sont fortement mobilisés (impliqués, base : mobiliser) sur une approche préventive (agir pour éviter les problèmes, base : prévenir) des risques psychosociaux. Plusieurs types de risques à distinguer :

• le stress provenant du sentiment de ne pas atteindre (arriver à, base : atteindre) les exigences (attentes, base : exiger) ;
• le syndrome d’épuisement professionnel (fatigue extrême liée au travail) ;
• les violences internes (faites par les travailleurs) ;
• les violences externes (faites par des personnes extérieures à l’entreprise) à l’encontre (contre) des salariés (employés, base : salarie). D’après Travail-emploi.gouv.fr

Question 27